看護師 派遣

看護師が派遣で働くということ

現役で働いている看護師さんの転職や、結婚や介護などの理由で一旦離職した元看護師さんの復職、それ以外にも趣味を充実させたいと考える看護師さんや、留学などキャリアアップのための勉強をするために、派遣社員として働く看護師さんがいます。

派遣社員は、正職員(正社員)と同等の労働者としての権利が保障されながらも、正職員ほどの縛りがない、ある程度自由な立場で働ける魅力があります。

反面、責任あるポストで働けなかったり、派遣期間満了後には仕事が無くなってしまうかもしれないという不安定さがありますから、派遣で働くことを選ぶというのは、生きていく上で何を大切にしたいのかという優先順位をはっきりと決めておくことが大切になります。

また派遣で働く場合には看護師の求人探しよりも、どの人材派遣会社に登録するのかが、安心して働けるかどうかのポイントになります。

当サイトでは看護師の派遣を行っている人材派遣会社の選び方と、利用者に評判の良い人材派遣会社を紹介しています。

人材派遣会社の選び方

看護師の人材派遣を行っている派遣会社の選び方のポイントは、「扱っている求人の量と質」。それから「どの程度の医療施設との取引があるか」という点です。

看護師の人材派遣を行っている派遣会社は大手、中小あわせてたくさんあります。

全国規模で事業展開している派遣会社もあれば、地元だけの派遣を行っている地域密着型の人材派遣会社もあり、特徴はいろいろです。

大手、中小のどちらがいいのかということは一概には言えません。当サイトでは「看護師が派遣で働くなら、看護師の派遣求人を探すのではなく、派遣会社をしっかりと選ぶことが大切だ」とお伝えしています。

その理由は、安定して派遣で働くには、安定した派遣求人の確保が大切だからです。

たまたま自宅近くで比較的条件の良い看護師派遣求人をハローワークや求人情報誌で見つけても、それを扱っている派遣会社の規模が小さかったり、取引先医療施設との関係が弱かったりすると、最初の派遣期間は働くことができても、期間満了時には継続契約をしてもらえないかもしれません。

しかし十分な仕事を確保している人材派遣会社なら、派遣期間満了後に継続できなかったとしても、すぐに次の就業先を紹介してもらうことができるでしょう。

2012年の労働者派遣法の改正で、派遣労働者の立場を守るための変更がいくつかありました。

「派遣切り」という言葉もあるように、もともと不安定な要素のある雇用形態が派遣ですから、そのリスクを補えるような人材派遣会社へ登録することが、安心して働くために大切なことなのです。

中でも特におすすめなのは、派遣会社自身や、派遣会社のグループ企業で医療施設を運営していたり、医療関連事業を行っていて、人材派遣以外でも医療機関と取引のある人材派遣会社です。

利用者に好評な看護師の人材派遣会社

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復職で看護師派遣をお考えなら

出産、子育てが一段落して看護師として復職しようと考えた時、ブランク明けなだけに不安を感じる方はたくさんいらっしゃいます。また正職員として採用されても、入職後に残業や夜勤をすぐに始めるのも体調やストレス、或いは家族のことを考えると抵抗があるという方もいます。

決まった時間に仕事が終わる事や夜勤ナシという条件で、クリニックの看護師求人を探している元看護師さんにとって一般病院は最初から希望から外れていますが、みんなが残業・夜勤無、土日休みで募集を探していますので、クリニックの採用は難易度が高いため、なかなか仕事が決まらない方も多いようです。

そんなときは、まず派遣で復職してみることをおすすめします。それも紹介予定派遣というスタイルがおすすめです。派遣なら雇用条件は人材派遣会社との契約となるため、勤務先から無理な残業を強いられる心配はほとんどありません。

もし何か契約違反があった際には、あなたが直接病院と交渉する必要はなく、そういった面倒なことは人材派遣会社の担当者があなたに代わって交渉してくれますから、泣き寝入りなんてことにはなりません。

スキル的な不安があったとしても、派遣登録時にそのことを担当者に伝えておけば、プリセプター制度がしっかりした病院を紹介してくれるので大丈夫です。

一般派遣と紹介予定派遣の違いですが、一般的な派遣は契約期間満了と共にその仕事は終了します。しかし紹介予定派遣の場合、派遣契約期間満了時に採用側と雇用される看護師側の双方同意があれば、そのまま正職員として同じ病院で働き続けることが可能な派遣形態なのです。

ですからもし派遣で働き始めた病院が気に入れば、派遣期間満了後にはその病院の正職員になれますから、半年ごとに仕事を探す必要はなくなりますし、逆に思ったような職場でなかった際には派遣期間満了を持って次の病院を人材派遣会社から紹介してもらうことができるのです。

いずれにせよ、先行きの不安というものがなくなりますから、安心して仕事に集中することができるのは嬉しい事ですよね。

福利厚生や保険関係も正職員と変わりないですから、復職はまず派遣から考えてみてはいかがでしょうか。

看護のお仕事派遣

求められているのは派遣求人ではない

看護師であればご存知かもしれませんが、大学病院を始めとする医療機関全般では、派遣というスタイルで働いてくれる看護師をそう多く求めているわけではありません。

求められている看護師は、夜勤を含む交代制勤務ができる正職員なのです。

しかし看護師の離職理由を考えてみると、正職員としての採用を希望する人材が集まらないのが現状。どの病院も不足している人材をフル活用して看護に当たっています。

正職員として働いてくれる看護師を1人でも多く確保したい。これが本音なんですね。そのため待遇を改善したり、仕事をサポートする体制を見直したりしているところが多いですが、行き届かないところがどうしても出てきてしまいます。

その中で最も改善が難しいのは「職場の人間関係」なんです。これはスタッフ全員、一人一人の資質に依存せざるを得ないところなので、いくらルールを作ったとしても改善は難しいわけです。

離職される看護師の理由は様々ですが、本音のところで最も多いのが「人間関係が嫌になる」ということです。いじめ、派閥など形は違えど、精神的に苦痛を感じてやめる看護師が多いということですね。

もしそういった理由で退職したのでしたら、正職員として転職をする際、どんな人間関係があるのかということを最も重視して転職先を選びたいところでしょう。そんな時、転職をサポートする人材会社の説明や、面接を受けただけではなかなか判断できないのではないでしょうか。

一番確実に人間関係がわかるのは、派遣という働き方で入職してみることです。派遣であれば就業期間は半年と決まっていますし、立場的には派遣会社の所属となりますので、何かトラブルが起こった時には人材派遣会社を通して苦情なり相談なりをすることができます。

もし働き始めた病院が気に入ったなら、派遣期間満了後に正職員として入職することも可能です。

車でいえば試運転みたいなものです。もう一度看護師として働きたいとお考えなら、派遣でスタートすることをおすすめします。

看護のお仕事派遣

看護師人材サービスあれこれ

看護師人材紹介の地域による利用度の違い

人材紹介会社を通じて派遣社員として働く看護師さん傾向は地域によっても違いがあるようです。インターネットの検索数をみてみると大阪で看護師人材サービスを調べる人の方が、東京で看護師人材サービスを調べる人よりも多いというデータがあります。理由はいくつか考えられます。
例えば...

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